Prysmian ha aperto una nuova selezione per l’assunzione di laureati, anche senza esperienza, come HR Analyst nella sede di Milano, presso il quartier generale del gruppo che produce cavi e sistemi per l’energia e le telecomunicazioni in 50 Paesi.
L’inserimento avviene con contratto a tempo indeterminato full time, con retribuzione annua lorda non inferiore a 33.000 euro, alla quale si aggiungono un incentivo variabile legato agli obiettivi e diversi benefit.
Possono candidarsi i laureati, triennali o magistrali, in Risorse umane, Economia, Statistica, Economia aziendale, Sviluppo organizzativo oppure discipline affini.
La selezione arriva in una fase di forte crescita per Prysmian, che ha appena chiuso il trimestre migliore della sua storia e ha alzato di nuovo le previsioni per il 2026.
Vediamo insieme tutto ciò che serve sapere e come candidarsi.
ASSUNZIONI PRYSMIAN A MILANO PER LAUREATI COME HR ANALYST
Gli HR Analyst lavorano a supporto della Direzione Risorse umane con un compito preciso: trasformare i dati sulle persone in informazioni utili alle decisioni aziendali. È previsto l’inserimento a stretto contatto con gli HR Business Partner, con il team Talent Acquisition, che si occupa della ricerca e selezione del personale, e con l’area Organizational Development, dedicata allo sviluppo dell’organizzazione.
Le attività riguardano la pianificazione del personale, l’aggiornamento delle piattaforme digitali HR, la reportistica e la people analytics, cioè l’analisi dei dati sui dipendenti. In concreto, le persone assunte si occupano di:
- raccogliere, analizzare e interpretare i dati HR a supporto delle decisioni sul business e sulle persone;
- collaborare alla preparazione di report periodici e dashboard sui principali indicatori, come organico, turnover, nuove assunzioni, diversità e movimenti dei dipendenti;
- supportare la pianificazione della forza lavoro e la progettazione organizzativa;
- tenere aggiornati gli organigrammi e i database del personale, contribuendo all’analisi della struttura organizzativa;
- garantire che i dati siano corretti e coerenti tra i diversi sistemi HR;
- partecipare ai progetti di miglioramento continuo e alle iniziative della funzione;
- preparare presentazioni e analisi per le riunioni della direzione HR e del management.
Il ruolo offre l’opportunità di conoscere da vicino diversi processi operativi delle Risorse umane, insieme ai sistemi e ai progetti della funzione.
A CHI SI RIVOLGE LA SELEZIONE
La selezione è rivolta a chi ha una laurea triennale o magistrale in Risorse umane, Economia aziendale, Economia, Statistica, Sviluppo organizzativo o in un ambito affine.
Prysmian cerca persone con una spiccata attitudine all’analisi e grande attenzione ai dettagli, a proprio agio con i numeri, l’analisi dei dati e la reportistica. È richiesta una conoscenza avanzata di Excel, mentre l’uso di Power BI, Tableau o di altri strumenti di reporting costituisce un plus.
Completano il profilo:
- buone capacità di comunicazione e di presentazione;
- capacità di gestire più priorità in un ambiente dinamico;
- curiosità, proattività e voglia di approfondire la strategia sulle persone e le dinamiche organizzative;
- inglese fluente; la conoscenza di altre lingue è considerata un plus.
STIPENDIO E CONTRATTO
L’assunzione è a tempo indeterminato e full time, con applicazione del CCNL Gomma, Plastica, Cavi elettrici e affini. Il livello di inquadramento è definito in linea con il contratto collettivo.
Prysmian indica una retribuzione annua lorda non inferiore a 33.000 euro. La posizione dà inoltre accesso a un incentivo variabile, individuale o collettivo, legato al raggiungimento di obiettivi di performance stabiliti in anticipo.
Abbiamo stimato anche lo stipendio netto: partendo dalla RAL minima di 33.000 euro e considerando le 13 mensilità previste dal contratto, comprensive della tredicesima, il netto mensile può essere stimato in circa 1.900 euro, considerando le 13 mensilità.
Si tratta di una stima indicativa: l’importo effettivamente percepito può variare in base alla situazione fiscale personale, alle detrazioni spettanti e alle addizionali regionali e comunali. Il calcolo prende come riferimento la retribuzione minima dichiarata dall’azienda e non considera eventuali ulteriori componenti della retribuzione, come l’incentivo variabile.
Alla retribuzione si aggiunge un pacchetto di benefit che comprende:
- assicurazione sanitaria;
- buoni pasto o servizio mensa;
- agevolazioni per i trasporti o per il parcheggio;
- flessibilità per il lavoro in smart working.
COME CANDIDARSI
Le candidature si inviano online, attraverso questa pagina, dove si trova l’offerta HR Analyst – Milan, IT (codice R-37431).
Il percorso di selezione prevede quattro fasi:
- invio della candidatura;
- colloquio con le Risorse umane;
- colloqui con il responsabile del team (Hiring Manager);
- se previsto, un test online della durata di circa 30 minuti.
Prima di inviare la domanda può essere utile consultare i nostri modelli di curriculum vitae e le guide sul curriculum, oltre ai consigli su come scrivere una lettera di presentazione.
Chi vuole conoscere le altre opportunità del gruppo, compresi i programmi per neolaureati, può leggere la nostra guida su Prysmian lavora con noi.
PRYSMIAN
Prysmian è uno dei principali gruppi al mondo nel settore dei cavi e dei sistemi per l’energia e le telecomunicazioni. Le sue origini risalgono al 1879, con la nascita di Pirelli Cavi; il nome Prysmian arriva nel 2005, dopo l’uscita dal gruppo Pirelli, e dal 2007 la società è quotata alla Borsa di Milano.
Nel tempo il gruppo è cresciuto anche attraverso grandi acquisizioni, come l’olandese Draka nel 2011, l’americana General Cable nel 2018 ed Encore Wire negli Stati Uniti. Oggi conta circa 34.000 dipendenti, 109 stabilimenti e 30 centri di ricerca e sviluppo in 50 Paesi, con sede a Milano.
Il 2025 è stato l’anno migliore di sempre per Prysmian, con ricavi per 19.650 milioni di euro (17.026 milioni nel 2024), un Adjusted EBITDA di 2.398 milioni e un utile netto di 1.270 milioni, rispetto ai 729 milioni dell’anno precedente.
La crescita è proseguita nel 2026. Nei primi nove mesi i ricavi hanno raggiunto 17.656 milioni di euro, con una crescita organica del 9,2%, e l’Adjusted EBITDA è salito del 22,9% a 2.182 milioni. Il terzo trimestre è stato il migliore della storia del gruppo e ha portato a un nuovo rialzo della guidance 2026, con un Adjusted EBITDA atteso tra 3.075 e 3.125 milioni.
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