DEAS – Difesa e Analisi Sistemi, la società romana che sviluppa soluzioni di cybersicurezza e intelligenza artificiale per la Difesa e la Pubblica Amministrazione, ha annunciato un piano di circa 300 assunzioni dopo l’ingresso del fondo di private equity Xenon FIDEC nel suo capitale.
I nuovi ingressi riguardano giovani talenti italiani, che lavoreranno alla protezione del perimetro cibernetico strategico del Paese.
Il lavoro si svolge a Roma, dove l’azienda ha la direzione in Via della Conciliazione e il polo operativo nella base militare di Sant’Alessandro.
Ecco cosa sapere sulle nuove assunzioni in DEAS, sui progetti di crescita della società e su come candidarsi.
ASSUNZIONI DEAS CON L’INGRESSO DEL FONDO XENON
Il fondo Xenon FIDEC, gestito da Xenon AIFM S.A. e specializzato in investimenti nella transizione energetica e digitale e nell’economia circolare, ha completato l’acquisizione di DEAS. La notizia è stata riportata in un recente articolo dal quotidiano Il Sole 24 Ore. L’operazione era stata autorizzata a Giugno dall’Autorità Garante della Concorrenza e del Mercato.
DEAS Holding, la società della fondatrice Stefania Ranzato, mantiene una partecipazione di minoranza significativa. Alla guida del consiglio di amministrazione resta, come presidente esecutivo, il generale Enzo Vecciarelli, già capo di stato maggiore della Difesa, confermato per garantire continuità nella gestione.
I numeri spiegano l’interesse del fondo. Nel 2025 DEAS ha raggiunto 44 milioni di euro di ricavi, circa il doppio dei 22 milioni del 2024, e per il 2026 la società prevede di arrivare a 57 milioni.
Xenon FIDEC accompagnerà la società in un percorso di crescita organica, con nuovi investimenti in personale e sistemi e il rafforzamento della squadra manageriale. Proprio in relazione alla crescita e a una domanda di mercato definita «altissima», soprattutto a livello internazionale, DEAS intende ampliare l’organico assumendo circa 300 persone.
Per l’azienda è un salto di dimensione: a fine 2025 contava poco più di 200 dipendenti, dopo aver raddoppiato i ricavi in un anno.
GIOVANI TALENTI PER LA DIFESA CYBER: CHI CERCA DEAS
L’azienda ha indicato che i nuovi assunti saranno tutti giovani. La ripartizione dei 300 ingressi tra le diverse aree non è stata ancora resa nota, ma il perimetro delle attività è chiaro.
Il cuore del lavoro è la sicurezza informatica avanzata: sicurezza offensiva, red teaming, vulnerability assessment, risposta agli incidenti informatici, intelligence cyber e protezione dei sistemi industriali. Accanto a questi ambiti c’è lo sviluppo di soluzioni di intelligenza artificiale applicate alla difesa, con un approccio duale che guarda sia al settore militare sia a quello civile.
La fotografia dell’organico attuale aiuta a capire il tipo di squadra. Il 75% del personale è laureato: due su tre hanno una laurea in discipline scientifiche e tecnologiche (STEM), gli altri vengono soprattutto da studi economici e, in misura minore, umanistici e sociali. L’età media è di 34 anni.
L’attenzione ai giovani si vede anche nelle iniziative di talent scouting. Nell’ambito del Mondadori Academy Forum Orienta, DEAS ha promosso un hackathon sulla sicurezza informatica rivolto a studenti, laureandi e neolaureati, con prima tappa a Palermo a fine Ottobre. Presentando l’iniziativa, l’azienda ha spiegato di cercare soprattutto curiosità e attitudine ai problemi complessi, perché le competenze tecniche si possono costruire nel tempo.
Per farlo può contare sulla propria Scuola di Alta Formazione, che organizza percorsi su ethical hacking, analisi SOC, red team e analisi forense, e sulle convenzioni con l’Università di Pisa, l’Università di Bari Aldo Moro, la LUISS Business School, l’Università di Firenze, La Sapienza di Roma e la Scuola Superiore Sant’Anna di Pisa.
CONDIZIONI DI LAVORO
Il trattamento economico e la tipologia di contratto vengono definiti in base al profilo e all’esperienza. Tra i benefit, l’azienda prevede per tutti i collaboratori:
- una polizza sanitaria integrativa, realizzata con Intesa Sanpaolo, estesa anche ai familiari;
- un piano di welfare aziendale con un credito da spendere in servizi, acquisti personali e viaggi;
- formazione continua, mentoring e percorsi di crescita professionale.
COME CANDIDARSI
Gli interessati alle nuove assunzioni in DEAS possono inviare sin da subito la propria candidatura spontanea da questa pagina, seguendo le indicazioni per inviare il cv.
Prima di candidarvi, vi consigliamo di dare un’occhiata ai nostri modelli di curriculum vitae gratuiti e alle guide sul curriculum. Per una candidatura spontanea può essere utile anche questo esempio di lettera per autocandidatura.
Nel cv va inserita l’autorizzazione al trattamento dei dati personali.
DEAS AZIENDA
DEAS è nata nel 2018 come start-up innovativa per iniziativa di Stefania Ranzato, con l’obiettivo di sviluppare soluzioni di sicurezza digitale per la Difesa e la Pubblica amministrazione centrale. Nel 2020 è diventata società per azioni e nel 2023 ha superato i 100 professionisti, per poi raddoppiarli in due anni. Oggi opera con il marchio DEAS Cyber+ e annovera tra i clienti alcune delle principali istituzioni del Paese.
Dispone di un Laboratorio Accreditato di Prova presso l’Agenzia per la Cybersicurezza Nazionale, accreditato nel Novembre 2024, di un Laboratorio per la Valutazione della Sicurezza accreditato dall’Organismo di Certificazione della Sicurezza Informatica (OCSI) e di un Centro Avanzato di Difesa Cyber. Tra le collaborazioni industriali c’è quella con Fincantieri per la protezione delle flotte militari e commerciali dagli attacchi informatici.
Nel 2026 la squadra di sicurezza offensiva si è classificata prima in Italia e tra i migliori team al mondo nella competizione internazionale Hack The Box. Prosegue intanto l’espansione internazionale avviata nel 2024: solo nell’autunno 2026 DEAS è stata presente alle fiere della difesa e della sicurezza ADEX, CyberDSA e GovWare.
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