#Finsubito news – Lavorare nell’azienda dei wafer: posizioni aperte per giovani e diplomati in una realtà con oltre 20.000 ore di formazione e benefit

Che tipo di lavoro offre Loacker (e per chi sono le posizioni)

Loacker sta cercando nuovo personale in Italia per più aree aziendali, con spazi sia per chi è all’inizio del percorso, sia per chi ha già esperienza.

Le ricerche possono riguardare:

• Produzione e operations: chi lavora sulle linee, segue il confezionamento, controlla che i processi siano corretti.
• Vendite e marketing: ruoli legati alla promozione dei prodotti, ai rapporti con i clienti e al posizionamento sul mercato.
• Funzioni amministrative e digitali: contabilità, amministrazione, attività di supporto e gestione dati.
• Ricerca e sviluppo: chi si occupa di nuovi prodotti, miglioramento delle ricette e innovazione.

L’azienda apre:

• Assunzioni a tempo per profili con esperienza.
• Stage per giovani che vogliono fare pratica.
• Apprendistati per chi sta entrando nel mondo del lavoro.
• Lavori stagionali, utili per fare esperienza o guadagnare durante l’estate.
• Candidature spontanee, da usare quando non si trova l’annuncio perfetto ma si vuole comunque provare.

Perché lavorare in Loacker può essere interessante (anche per chi è all’inizio)

Loacker punta molto su collaborazione e crescita professionale, con un’attenzione concreta alla formazione e al benessere delle persone.

Alcuni aspetti chiave:

• Ambiente internazionale ma con impostazione aziendale familiare, quindi strutturato ma non freddo.
• Forte attenzione alla diversità e all’inclusione: le selezioni sono aperte a tutti, senza distinzione di genere, età o nazionalità, nel rispetto delle leggi italiane.
• Possibilità di percorsi diversi nel tempo: chi entra in produzione, per esempio, può spostarsi verso controllo qualità, logistica o ruoli più tecnici se sviluppa le competenze necessarie.

Sul piano del benessere, l’azienda prevede:

• Programmi di prevenzione e supporto psicofisico.
• Formazione su temi come gestione dello stress e sicurezza sul lavoro.
• In alcune sedi, mensa aziendale e navette per i dipendenti.
• Iniziative per il work-life balance e per le famiglie, con strumenti per la genitorialità e, in Alto Adige, contributi per i costi dei servizi estivi dei figli.

Come funziona la formazione: Loacker Academy, onboarding e crescita

Uno dei punti più forti è l’investimento sulla formazione continua. Loacker ha creato la Loacker Academy, una struttura interna dedicata allo sviluppo di competenze tecniche, manageriali e trasversali.

Le attività possono svolgersi tramite:

• E-learning: corsi online da seguire con i propri tempi.
• Webinar: lezioni e incontri in diretta.
• Formazione interna: momenti organizzati in azienda.
• Workshop: attività pratiche e interattive.

Nel 2025 la Loacker Academy ha superato le 20.000 ore di formazione erogate, dato che rende bene l’idea dell’impegno sull’aggiornamento.

Anche l’ingresso in azienda è strutturato:

• Percorso di onboarding per conoscere l’azienda, il ruolo e il team.
• Colloqui annuali di valutazione e sviluppo per fare il punto su obiettivi e competenze.
• Possibilità di definire piani formativi personalizzati e veri e propri percorsi di crescita, con un ulteriore confronto dedicato quando serve.

Per chi è giovane o sta studiando, significa:

• possibilità di trasformare uno stage in un percorso più lungo;
• occasione per sviluppare competenze spendibili anche in altri contesti, non solo nel settore dolciario.

Lavorare nel confezionamento e nella produzione: cosa si fa davvero

Una parte importante dei posti in aziende come Loacker riguarda la produzione e il confezionamento. È un tipo di lavoro spesso sottovalutato, ma con una sua forte specificità tecnica.

Le attività possono includere:

• Preparazione del prodotto per la vendita e la spedizione.
• Uso di macchinari come etichettatrici, imbustatrici, riempitrici.
• Operazioni di:
• etichettatura
• imbottigliamento o riempimento
• imballaggio
• inscatolamento

Questi ruoli si trovano in molti settori (alimentare, farmaceutico, industriale, abbigliamento, pelletteria).

Nel caso alimentare, come per Loacker, è necessario conoscere le norme igieniche e le certificazioni legate alla conservazione dei cibi.

Le mansioni tipiche di chi lavora al confezionamento comprendono:

• gestione delle attività sulla linea di confezionamento;
• caricamento delle macchine e controllo del loro funzionamento;
• verifica del processo, con controlli qualità a campione;
• eventuale regolazione dei macchinari e segnalazione di interventi di manutenzione;
• in alcune realtà, anche attività di picking, cioè prelievo dei prodotti.

Per questi ruoli risultano importanti:

• buona manualità e attenzione ai dettagli;
• capacità di lavorare in squadra, coordinandosi con produzione, magazzino, logistica e controllo qualità;
• conoscenza di base dei macchinari utilizzati e, nelle aziende più piccole, qualche abilità nella manutenzione semplice.

Dal punto di vista dei titoli di studio:

• non è richiesto un diploma specifico;
• sono particolarmente adatti i percorsi di istituti professionali e tecnici;
• la vera specializzazione arriva con la formazione sul lavoro, spesso tramite apprendistato affiancato a personale esperto.

Per chi cerca un primo impiego, il confezionamento può essere:

• un punto di ingresso concreto nel mondo produttivo;
• una base per spostarsi poi verso logistica, controllo qualità o altre funzioni interne, man mano che si accumula esperienza.