Il Piano triennale regionale ridisegna il ruolo dell’ente guidato da Gandolfo Miserendino: il budget per il personale passerà dai 9,6 milioni del 2026 ai circa 64 milioni del 2028. Al centro la riorganizzazione del 118, il trasferimento delle funzioni e il coordinamento dei piani assunzionali delle Asp.
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La sanità calabrese si avvia verso un nuovo modello organizzativo, con Azienda Zero destinata ad assumere un ruolo sempre più centrale nella gestione del personale e nella programmazione dei servizi. È quanto emerge dalla delibera della Giunta regionale che ha approvato il Piano triennale di spesa dei fabbisogni di personale, delineando una governance nella quale l’ente guidato dal direttore generale Gandolfo Miserendino diventa il principale punto di riferimento operativo.
Il documento di programmazione, accompagnato dalla relazione tecnica del Dipartimento regionale Salute e Servizi sanitari, evidenzia soprattutto una significativa crescita delle risorse finanziarie destinate ad Azienda Zero. Un incremento collegato al trasferimento di funzioni strategiche dalle singole aziende sanitarie e all’introduzione di nuove modalità di reclutamento centralizzato.
Azienda Zero, il budget cresce fino a 64 milioni nel 2028
I numeri contenuti nel Piano triennale mostrano un aumento progressivo dei tetti di spesa per il personale assegnati ad Azienda Zero. Nel dettaglio, sono previsti 9,6 milioni di euro per il 2026, 42,8 milioni per il 2027 e circa 64 milioni per il 2028.
Si tratta di un incremento superiore ai 54 milioni di euro nell’arco di tre anni, che riflette il progressivo ampliamento delle competenze dell’ente e il rafforzamento delle sue funzioni nella gestione delle risorse umane del Servizio sanitario regionale.
La riorganizzazione del 118 e il trasferimento del personale
Uno degli aspetti principali del nuovo assetto riguarda il sistema di emergenza-urgenza. In attuazione del Dca 62/2026 è infatti previsto il trasferimento progressivo delle funzioni del Suem 118 e del Nue 112 dalle singole Aziende sanitarie provinciali ad Azienda Zero.
La ricognizione tecnica ha individuato inizialmente 1.137 unità di personale del 118 presenti negli organici delle Asp, tra medici, infermieri, autisti e altre figure professionali. Dal conteggio sono esclusi i medici convenzionati.
Il processo di trasferimento è già in corso e presenta percentuali differenti a seconda dei territori. Per l’Asp di Vibo Valentia le procedure di mobilità volontaria risultano concluse al 64%, mentre per quella di Cosenza la stima prudenziale si attesta intorno al 48,4%.
Il Piano prevede inoltre che il personale che non ha aderito alla mobilità continui a essere utilizzato temporaneamente dalle rispettive Asp, così da garantire la continuità dei servizi durante la fase di transizione.
Azienda Zero dovrà predisporre uno specifico piano assunzionale e un cronoprogramma per assicurare la copertura stabile del fabbisogno di personale del sistema di emergenza-urgenza. All’ente spetterà anche il coordinamento delle comunicazioni relative alle assunzioni con le aziende sanitarie territoriali.
Controllo dei conti e monitoraggio dei piani delle Asp
Il ruolo di Azienda Zero non si limiterà alla riorganizzazione del 118 e del 112. La delibera regionale le assegna anche una funzione di supporto al Dipartimento Salute nella verifica dei piani triennali presentati dalle aziende sanitarie e ospedaliere.
In particolare, l’ente sarà chiamato a verificare la completezza, la coerenza e la compatibilità economico-finanziaria della programmazione del personale, nel rispetto dei vincoli previsti dal Piano di rientro regionale e dei parametri stabiliti dalla Corte dei Conti.
L’obiettivo è garantire un coordinamento più centralizzato delle politiche assunzionali, conciliando la sostenibilità della spesa con la necessità di rafforzare gli organici e migliorare l’offerta assistenziale.
La nuova programmazione conferma dunque il progressivo rafforzamento di Azienda Zero nella sanità calabrese. L’ente sarà chiamato a gestire il trasferimento del personale, coordinare le nuove assunzioni e supportare il controllo economico-finanziario delle aziende del sistema sanitario regionale.
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