Il commento della Fisac CGIL
Gli accordi raggiunti con le società italiane del Gruppo Euronext portano risultati concreti su retribuzione, organizzazione del lavoro e tutela dei dati personali. La mobilitazione delle lavoratrici e dei lavoratori, il lavoro delle rappresentanze aziendali e l’azione unitaria delle organizzazioni sindacali hanno dato forza alla trattativa.
Il contratto integrativo 2026–2028 fissa il premio aziendale, per il livello di riferimento e alle condizioni previste dall’accordo, a 1.200 euro lordi in denaro oppure a 1.600 euro in welfare. Aumenta da 8 a 10 euro il buono pasto per le giornate lavorate in presenza e, per il personale interessato, innalza dal 4% al 4,25% il contributo aziendale alla previdenza complementare. Introduce inoltre una sperimentazione che amplia la flessibilità in ingresso per il personale delle aree professionali con orario standard.
Con un impegno separato, l’azienda ha garantito il riconoscimento integrale degli aumenti tabellari del prossimo rinnovo del CCNL Credito-ABI, senza compensazioni o assorbimenti, anche in presenza di trattamenti individuali formalmente assorbibili.
Per la durata dei lavori a Palazzo Mezzanotte, l’accordo amplia il ricorso al lavoro da remoto e istituisce un tavolo di monitoraggio mensile con le rappresentanze sindacali. L’intesa su RUNN esclude l’uso dei dati raccolti a fini disciplinari, premiali o di valutazione delle prestazioni e prevede verifiche sindacali sull’utilizzo del sistema.
Come Fisac CGIL seguiremo l’applicazione degli accordi e continueremo il confronto con Euronext sulle questioni aperte, chiedendo informazioni tempestive e un coinvolgimento effettivo delle rappresentanze, in Italia e a livello europeo.
«Siamo soddisfatti dei risultati raggiunti. Un ringraziamento va a tutte le RSA per il lavoro svolto e per aver portato al tavolo le esigenze concrete delle lavoratrici e dei lavoratori.» Gabriele Poeta Paccati, Fisac CGIL
Il comunicato unitario
Rinnovato il CIA e sottoscritti gli accordi su Palazzo Mezzanotte e RUNN
Lo scorso venerdì 23 Ottobre le Organizzazioni Sindacali hanno siglato una serie di accordi che comprendono il rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale (CIA), scaduto da tempo, un’intesa sull’organizzazione del lavoro durante i lavori per la ristrutturazione di Palazzo Mezzanotte e l’aggiornamento delle modalità di utilizzo dell’applicativo RUNN.
Riteniamo i risultati raggiunti particolarmente significativi, soprattutto alla luce di un contesto complesso, aziendale e non solo, che continua a presentare importanti criticità: perché riconoscono, finalmente e almeno in parte, il contributo di ciascun collega ai risultati storici che questo Gruppo ha realizzato negli ultimi anni; perché permettono di preservare, e in alcuni casi anche ampliare, le condizioni di flessibilità del lavoro di cui usufruiamo; perché introducono garanzie e tutele nella raccolta e utilizzo di informazioni connesse all’applicativo RUNN.
Premio aziendale: 1.200 euro lordi o 1.600 euro in welfare
Tra gli elementi più qualificanti del nuovo CIA c’è certamente la componente economica: in caso di utile positivo dell’azienda il contratto integrativo definisce, per il livello di riferimento della terza area professionale, terzo livello retributivo (riparametrabile per gli altri), un premio aziendale di 1.200 euro lordi in forma monetaria o 1.600 euro in welfare.
Aumenti del CCNL ABI senza assorbimenti
Un risultato particolarmente rilevante della trattativa è rappresentato dall’impegno aziendale a riconoscere integralmente gli aumenti salariali del prossimo rinnovo del CCNL Credito-ABI, senza compensazioni o assorbimenti, anche in presenza di trattamenti individuali ad personam formalmente assorbibili. Consideriamo questo un risultato di assoluta rilevanza, che contribuirà al recupero del potere di acquisto per tutte le colleghe e i colleghi.
Ticket restaurant, previdenza integrativa e orario flessibile
Il CIA rinnovato prevede inoltre incrementi del ticket restaurant e del contributo aziendale alla previdenza integrativa dei colleghi ai quali, attualmente, viene versato il 4%, tra gli altri istituti; in tema di organizzazione di lavoro sarà poi avviata, ove non già prevista, una sperimentazione di 12 mesi sull’orario flessibile per i colleghi delle aree professionali con orario standard.
Palazzo Mezzanotte: confermate le regole sul lavoro da remoto
Soddisfacenti anche gli accordi sui lavori per Palazzo Mezzanotte che, nel venire incontro alle esigenze dell’Azienda di effettuare con tempestività la ristrutturazione degli ambienti di lavoro, garantiscono il mantenimento delle regole attualmente in vigore in materia di lavoro da remoto per tutte le Società del Gruppo Borsa, implementando una serie di adattamenti dovuti ai lavori ma riconoscendo al contempo periodi di full smart ai colleghi che lavorano a Milano nei periodi natalizio ed estivo per permettere la chiusura dell’intero stabile.
Applicativo RUNN: nuove garanzie per privacy e utilizzo dei dati
Altrettanto soddisfacente l’accordo sull’applicativo RUNN che, nel venire incontro alle esigenze aziendali di una migliore rendicontazione progettuale delle attività, introduce al contempo una serie di presidi, fortemente richiesti dalle Organizzazioni Sindacali, a tutela della privacy e del corretto utilizzo dei dati raccolti.
Un risultato ottenuto grazie alla mobilitazione
I risultati raggiunti segnano un passaggio importante della contrattazione sindacale: essi sono il frutto di un negoziato complesso durato più di un anno, sostenuto da scioperi, presidi, assemblee e iniziative sindacali.
Ringraziamo tutti i colleghi: questi risultati sono stati possibili solo grazie alla partecipazione, al sostegno e alla determinazione dimostrati durante tutto il percorso negoziale.
Tutti questi risultati vi verranno descritti più nel dettaglio in un’apposita assemblea che andremo a convocare a breve.
Le questioni ancora aperte: carichi di lavoro, professionalità e governance
D’altronde la firma non è un punto di arrivo. Restano tuttavia aperte numerose questioni di rilievo che richiederanno un impegno costante nei prossimi mesi. A partire da carichi di lavoro che in molte realtà non risultano più sostenibili, anche a causa di assetti organizzativi progressivamente indeboliti, fino alla necessità di rafforzare la tutela delle professionalità e delle competenze dei colleghi. A ciò si aggiunge l’esigenza di una governance di Gruppo più solida e partecipata, in grado di incidere maggiormente sulle scelte strategiche del Gruppo Euronext.
Relazioni sindacali più trasparenti e partecipate
Chiediamo all’azienda un confronto più regolare, informazioni tempestive e risposte concrete alle osservazioni delle rappresentanze sindacali. La conoscenza quotidiana dei processi da parte delle RSA è fondamentale per individuare problemi, negoziare soluzioni e verificarne gli effetti.
Come OO.SS continueremo a verificare l’applicazione degli accordi, raccogliere le vostre segnalazioni e intervenire sulle criticità. Questo passaggio negoziale deve aprire una stagione di relazioni sindacali più trasparenti, partecipate e orientate alla soluzione dei problemi.
Milano, Roma 3 Novembre 2026
Le RSA e le Segreterie Territoriali del Gruppo Borsa Italiana
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