#Finsubito news – Lidl assume laureati senza esperienza nell’ufficio acquisti

Lidl Italia seleziona laureati, anche senza esperienza, da inserire nell’ufficio acquisti della Direzione Generale di Arcole.

L’ingresso avviene nell’ambito del Graduate Program Junior Buyer, un percorso di formazione strutturato della durata di 1 anno con immediata assunzione a tempo determinato e con concrete possibilità di una successiva assunzione stabile in azienda.

Il programma prevede una retribuzione annua lorda di 36.212,82 euro e la possibilità di lavorare in smart working per una media di 2 giorni a settimana.

Possono candidarsi i laureati in economia, statistica, marketing, ingegneria o discipline affini.

Non è richiesta esperienza: eventuali esperienze negli acquisti o nelle vendite, anche brevi, sono considerate un plus.

Parte delle assunzioni è rivolta alle persone iscritte alle liste delle categorie protette, con le stesse condizioni economiche e lo stesso percorso.

Vediamo insieme tutto ciò che serve sapere e come candidarsi.

ASSUNZIONI LIDL PER LAUREATI SENZA ESPERIENZA NELL’UFFICIO ACQUISTI

I Junior Buyer lavorano in affiancamento ai Senior Buyer dell’ufficio acquisti. Il compito, una volta concluso il percorso di formazione, è seguire una specifica categoria merceologica dell’assortimento: dalla scelta dei prodotti alle trattative con i fornitori, fino al controllo dei risultati di vendita.

Le attività principali sono tre:

• analisi dei trend di mercato, raccogliendo ed elaborando le informazioni utili a definire la strategia d’acquisto e a condurre le negoziazioni;
• sviluppo di nuovi prodotti da inserire nei punti vendita, dalla ricetta fino al packaging;
• monitoraggio dei dati sull’andamento degli articoli e sui comportamenti d’acquisto dei clienti, per migliorare costantemente le categorie affidate.

La sede di lavoro è nell’Headquarter di Lidl Italia in via Augusto Ruffo 36 ad Arcole, Verona.

Le selezioni aperte sono due e riguardano lo stesso ruolo: una rivolta a tutti i laureati in possesso dei requisiti e una alle persone appartenenti alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99.

IL GRADUATE PROGRAM JUNIOR BUYER IN QUATTRO FASI

Il programma di formazione e assunzione di Lidl per Junior Buyer è un percorso sul campo rivolto a chi ha appena concluso gli studi. Prima di entrare nel team, i nuovi assunti conoscono da vicino l’intera catena che porta un prodotto dal fornitore allo scaffale. Le fasi sono quattro:

• orientamento nell’ufficio acquisti, con formazione on the job accanto a un Senior Buyer per apprendere le basi del mestiere;
• training nei punti vendita, per vivere in prima persona le attività del negozio, che è il cuore del business Lidl;
• training in un centro logistico, per capire come avviene la distribuzione dei prodotti sul territorio italiano;
• inserimento nel reparto di destinazione dell’ufficio acquisti, con la responsabilità di una categoria merceologica.

Durante tutto il percorso è previsto il supporto del Team Formazione e Sviluppo dell’azienda.

A CHI SI RIVOLGE LA SELEZIONE

Per candidarsi servono:

• laurea in economia, statistica, marketing, ingegneria o discipline affini;
• ottima conoscenza dell’inglese (la conoscenza del tedesco è preferenziale);
• attitudine commerciale, preferibilmente con conoscenza del settore alimentare;
• spiccate capacità analitiche, approccio sicuro e determinato, flessibilità.

Non è richiesta esperienza pregressa. Le eventuali esperienze negli acquisti o nelle vendite, anche brevi, sono valutate come un plus.

Per la selezione dedicata alle categorie protette è necessaria, in aggiunta, l’iscrizione alle liste delle categorie protette previste dagli articoli 1 e 18 della Legge 68/99, quindi sia le persone con disabilità sia le altre categorie indicate dall’articolo 18, come orfani, coniugi superstiti e profughi.

STIPENDIO E CONTRATTO

Il contratto è full time e a tempo determinato della durata di 12 mesi, con concrete possibilità di stabilizzazione al termine. L’inquadramento è al Primo Livello del CCNL Confcommercio (Terziario, Distribuzione e Servizi).

Lidl indica direttamente una retribuzione annua lorda di 36.212,82 euro, identica per entrambe le selezioni. Il CCNL prevede 14 mensilità, comprendendo quindi tredicesima e quattordicesima.

Considerando la RAL di 36.212,82 euro distribuita su 14 mensilità, lo stipendio netto mensile può essere stimato indicativamente intorno a 1.800 euro, con possibili variazioni in base alla situazione fiscale e personale del lavoratore.

Si tratta di una stima indicativa: l’importo effettivamente percepito può variare in base alla situazione fiscale personale, alle detrazioni spettanti e alle addizionali regionali e comunali del luogo di residenza. Il calcolo prende come riferimento la retribuzione annua dichiarata dall’azienda e non considera eventuali ulteriori componenti della retribuzione.

L’azienda sottolinea che ogni minuto lavorato è conteggiato e retribuito. Il pacchetto comprende inoltre:

• smart working per una media di 2 giorni a settimana, cumulabili nel mese;
• buoni spesa e una piattaforma di sconti dedicata ai dipendenti;
• un piano sanitario aziendale che integra il fondo di assistenza di categoria, attivo dopo l’assunzione a tempo indeterminato e con almeno un anno di anzianità;
• centro fitness gratuito, lavanderia convenzionata e la Italiamo Lounge, uno spazio per le pause con i colleghi.

COME CANDIDARSI

Le candidature si inviano online collegandosi a questa pagina del sito aziendale, da qui è necessario inserire la parola “Buyer” nel campo di ricerca e cliccare su “cerca”.

Vengono così mostrati diversi annunci tra cui quello per Junior Buyer, oppure quello per Junior Buyer appartenenti alle categorie protette. Una volta aperta la pagina bisogna cliccare su Candidati, è compilare il form per inviare il curriculum.

Sullo stesso portale dedicato al lavoro in Lidl è possibile prendere visione anche di tutte le altre opportunità di impiego attive negli uffici e nei negozi.

Per preparare la candidatura potete consultare i nostri modelli di curriculum vitae, le guide sul curriculum e la guida su come scrivere una lettera di presentazione.

Non dimenticate di inserire nel cv l’autorizzazione al trattamento dei dati personali.

LIDL ITALIA

Nata in Germania negli anni ’30 come ingrosso alimentare, Lidl fa parte del Gruppo Schwarz, uno dei principali gruppi internazionali della grande distribuzione organizzata. Presente in Italia dal 1992, quando ha aperto il primo punto vendita ad Arzignano, in provincia di Vicenza, l’azienda ha sviluppato una rete capillare su tutto il territorio nazionale.

Nel 2026 Lidl Italia conta 800 punti vendita, 12 centri logistici e oltre 24.000 collaboratori, con Direzione Generale ad Arcole, in provincia di Verona. La struttura comprende inoltre 12 uffici regionali e 14 uffici dedicati allo sviluppo immobiliare. A livello internazionale, il Gruppo Lidl è presente in 32 Paesi con oltre 13.000 punti vendita. L’offerta italiana comprende circa 3.500 prodotti e, secondo i dati aziendali, l’80% dell’assortimento è Made in Italy.

L’espansione della rete nazionale si inserisce in un piano di sviluppo che prevede il raggiungimento di 1.000 supermercati in Italia entro il 2030, sostenuto da nuovi investimenti e aperture. Sul fronte delle risorse umane, nel 2026 Lidl Italia ha ottenuto per il decimo anno consecutivo la certificazione Top Employer.

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