Tempi certi per i rinnovi contrattuali, salari giusti e tutelati dall’inflazione, no ai contratti pirata. Sono i contenuti chiave della preintesa sottoscritta da Cgil Cisl e Uil e le principali associazione datoriali. «Un accordo storico», lo definisce Cristian Camisa, presidente di Confapi, la Confederazione italiana della piccola e media industria privata, che rappresenta oltre 116.000 imprese con circa 1.200.000 lavoratori. L’articolato introduce criteri certi per misurare la rappresentanza sindacale e datoriale, con l’obiettivo di contrastare il fenomeno dei cosiddetti contratti pirata. Tra i punti qualificanti dell’accordo figurano anche una maggiore spinta sulla contrattazione di secondo livello e per la produttività.
Domanda. Alla fine ce l’avete fatta.
Risposta. Ce l’abbiamo fatta, è un risultato estremamente importante, storico. Le organizzazioni più rappresentative delle imprese e i sindacati hanno saputo mettere da parte le differenze per definire regole chiare, che riguardano sia i lavoratori sia le aziende.Il fatto che ci siano stati tanti incontri, oltre 100 ore complessive di confronto, è significativo della volontà di tutti di arrivare a una soluzione positiva. È prevalso il senso di responsabilità, in un momento difficile per il Paese.
D. Cosa cambia per la rappresentanza da oggi in poi?
R. Vi sono regole certe sia per i sindacati che per le associazioni datoriali per pesare l’effettiva rappresentatività, regole che tengono conto di numeri, settori e storia negoziale e che tagliano fuori gli attori responsabili del dumping contrattuale. Solo chi è realmente rappresentativo potrà fare contratti. Nel momento in cui diminuiscono i contratti pirata e si valorizzano quelli sottoscritti dalle organizzazioni maggiormente rappresentative, si mette insomma ordine nel panorama della contrattazione collettiva.
D. Non si rischia di far sparire i piccoli e di togliere spazio ai nuovi?
R. No, attenzione, noi non siamo assolutamente contrari alla legittima concorrenza o alla crescita di altre confederazioni. Ci mancherebbe. Il problema è che in passato ci siamo scontrati con associazioni, sia datoriali sia sindacali, che hanno stipulato contratti capaci di generare situazioni estremamente problematiche. Se si consente di applicare contratti con costi inferiori rispetto alla media, si rischia di spingere le imprese verso una competizione basata esclusivamente sulla riduzione dei costi. Con questa intesa si va nella direzione di riconoscere il ruolo delle associazioni realmente rappresentative e di valorizzare la contrattazione collettiva, anche rispetto al dibattito sul salario minimo per legge
D. Che cosa cambia concretamente in termini di tutela delle buste paga?
R. Abbiamo rimarcato un principio: si parte da un salario giusto, che vale per l’intero settore. È chiaro che potranno esserci differenze in base alle caratteristiche delle associazioni e dei singoli settori, ma dovrà esserci una base comune che impedisca, anche all’interno dello stesso comparto, forme di concorrenza sleale.
D. Ci sono settori che hanno contratti fermi da dieci anni e più…
R. Con la nuova intesa non sarà più possibile. I sindacati devono presentare alle associazioni datoriali le proposte per il rinnovo almeno sei mesi prima che il contratto scada. E la parte datoriale dovrà risponde entro 30 giorni avviando la trattativa. Un mese prima della scadenza e sei mesi dopo niente scioperi.
D. E se le parti non riescono comunque a chiudere l’accordo entro la data di scadenza?
R. Scatta una tutela economica automatica in busta paga per coprire il periodo di vacanza contrattuale.
D. Con i tempi che corrono, e l’inflazione galoppante, aspettare tre anni il rinnovo del contratto può significare trovarsi con un salario significativamente eroso.
R. Le verifiche periodiche che sono state previste operano in corso di vigenza di ogni contratto e questo consente uno continuo monitoraggio ed eventuale adeguamento del potere di acquisto dei salari.
D. Un ritorno alla scala mobile?
R. Direi una indicizzazione contrattuale ponderata. L’obiettivo è chiaro: nessuno di noi, in particolare nel mondo dell’industria, vuole ridurre il salario reale dei dipendenti. Quando si creano situazioni che impoveriscono i lavoratori, indirettamente si impoveriscono anche le aziende. È un aspetto cruciale per una impresa che è leva di sviluppo. Il nostro contratto più importante, quello dei metalmeccanici, aveva già intrapreso questa direzione, prevedendo meccanismi che tenessero conto dell’andamento dell’inflazione. Tuttavia, con le attuali dinamiche dei prezzi e con contratti che hanno una durata pluriennale, il rischio di una perdita di potere d’acquisto per i lavoratori rimane concreto. Per questo abbiamo ritenuto importante continuare a lavorare su strumenti di tutela adeguati.
D. Contrattazione decentrata?
R. Il contratto nazionale resta il perno del sistema e garantisce condizioni uniformi su tutto il territorio, mentre la contrattazione di secondo livello può tenere conto delle caratteristiche dei territori e dei distretti produttivi.
D. Fatto l’accordo, cosa chiedete al Governo?
R. Per noi delle piccole industrie, al di là del tema energetico e delle trasformazioni tecnologiche, l’emergenza principale è la necessità di un vero e proprio Piano Marshall per le Pmi. Abbiamo bisogno di sostenere l’innovazione e la digitalizzazione delle imprese. Il rischio è che molte piccole e medie aziende restino fuori dal mercato, perché non hanno le risorse necessarie per affrontare gli investimenti strutturali richiesti dalle trasformazioni in corso. Le Pmi non dispongono degli stessi capitali delle grandi imprese. Oggi molte aziende stanno vedendo ridursi i propri margini e aumentare il livello di indebitamento. Non possiamo continuare a ricorrere a soluzioni tampone o a interventi di breve periodo. Serve una strategia di medio periodo, un piano di stabilità che permetta alle nostre imprese di rinnovarsi, investire e continuare a competere sui mercati nazionali e internazionali. (riproduzione riservata)
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