Dal 78% al 92% in un anno: un risultato che premia l’impegno dell’azienda su governance, processi HR, leadership femminile, equità retributiva e genitorialità
Essity Italia, azienda leader nel settore dell’igiene e della salute, conferma e rafforza il proprio impegno sui temi della Diversità, Equità e Inclusione raggiungendo, nell’audit di sorveglianza della Certificazione per la Parità di Genere UNI/PdR 125:2022, un punteggio complessivo pari al 92% – equivalente a 92 punti su un massimo di 100 – in crescita di 14 punti percentuali rispetto al 78% ottenuto nel 2025.
Un risultato che testimonia la capacità dell’azienda di trasformare gli impegni assunti in azioni concrete e misurabili, attraverso un approccio strutturato che coinvolge governance, processi HR, sviluppo della leadership femminile, equità retributiva e sostegno alla genitorialità.
«Il miglioramento del nostro punteggio rappresenta un riconoscimento importante del lavoro svolto in questi mesi e della partecipazione attiva delle nostre persone. La certificazione non è un traguardo, ma uno strumento che ci aiuta a monitorare i progressi e a continuare a costruire un ambiente in cui ciascuno possa esprimere il proprio potenziale, indipendentemente dal genere», commenta Maria Laura Deni, Corporate Communications Manager di Essity Italia.
Risultati eccellenti nelle principali aree di valutazione
La valutazione indipendente ha evidenziato performance particolarmente positive nelle aree Cultura e Strategia, Governance, Processi HR e Opportunità di crescita ed inclusione delle donne in azienda, confermando i progressi compiuti dall’azienda nei principali ambiti di valutazione della certificazione.
Tra gli elementi maggiormente valorizzati dagli auditor rientrano il ruolo del Comitato Guida per la Parità di Genere, attivo nel monitoraggio e nella governance del percorso, l’integrazione degli obiettivi di inclusione e parità nei processi di gestione delle persone, e l’adozione di criteri di equità e inclusione nei processi di recruiting, sviluppo e carriera.
A questi si affiancano strumenti di ascolto e partecipazione come Balance@Work, la survey interna sviluppata con domande specifiche sui temi della Diversità, Equità e Inclusione, Speak Up e le Courageous Conversations, insieme alle attività di sensibilizzazione e formazione rivolte a tutti i livelli aziendali sui temi della parità di genere, degli stereotipi e degli unconscious bias. L’audit ha inoltre valorizzato le iniziative di comunicazione inclusiva e l’impegno dell’azienda per una rappresentanza equilibrata di donne e uomini negli eventi e nelle occasioni pubbliche.
Leadership femminile e opportunità di crescita
Il percorso intrapreso da Essity Italia continua a generare risultati concreti anche sul fronte della rappresentanza femminile. Nell’area “Opportunità di crescita ed inclusione delle donne in azienda”, l’audit ha evidenziato risultati particolarmente positivi, superiori ai benchmark di settore relativi alla presenza femminile nell’organizzazione, alla quota di donne in posizioni dirigenziali, nei ruoli di responsabilità e nelle prime linee di riporto al management.
In Italia, le donne rappresentano oggi il 43% dei ruoli manageriali, a fronte del 57% di uomini: un risultato che consente a Essity Italia di raggiungere con anticipo l’obiettivo globale di una leadership equilibrata tra i generi, fissato entro il 2028 in una distribuzione compresa tra il 40% e il 60%. Il dato conferma un trend di crescita costante, rispetto al 2025 e al 35% del periodo 2023/2024, con un incremento del 23% in tre anni.
Negli ultimi due anni, inoltre, Essity Italia ha registrato un aumento del 60% delle donne in ruoli dirigenziali, passando dal 16,67% del 2023 al 26,67% nel 2025, un dato superiore al benchmark medio nazionale indicato nel rapporto di certificazione. Anche la percentuale di donne rispetto alla totalità dell’organico registra una differenza positiva di oltre 10 punti percentuali rispetto al valore medio della industry di appartenenza, confermando il percorso di crescita dell’azienda verso una maggiore parità.
Equità retributiva e sostegno alla genitorialità
Il percorso è stato riconosciuto anche per i risultati raggiunti nell’area “Equità remunerativa per genere”, con un differenziale salariale tra uomini e donne inferiore al 10% a parità di ruolo e mansione e sistemi di remunerazione variabile applicati in modo equo.
Particolare attenzione è stata riconosciuta inoltre all’area “Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro”, anche grazie a iniziative come Back to Grow, il programma di accompagnamento al rientro al lavoro dopo la maternità, che prevede percorsi formativi dedicati sia per la persona che rientra sia per il suo manager, affiancati da attività di mentoring. Il programma si inserisce in un sistema più ampio di supporto che comprende mentoring, strumenti per i manager e smart working flessibile, con l’obiettivo di favorire una transizione positiva e sostenere la continuità del percorso professionale.
Una cultura inclusiva che continua a evolvere
Nel corso del 2026 Essity Italia ha ulteriormente consolidato il proprio percorso attraverso attività di formazione, ascolto e sensibilizzazione rivolte a tutte le persone dell’organizzazione.
L’azienda ha inoltre continuato a sviluppare il proprio programma di comunicazione inclusiva, promuovendo un linguaggio rispettoso e rappresentativo delle diversità e rafforzando le iniziative di coinvolgimento interno sui temi DEI.
In questo contesto rientrano le Courageous Conversations, incontri aperti alle persone che lavorano in Essity, ideati per favorire l’ascolto reciproco, la condivisione di esperienze e il superamento dei bias inconsci.
A queste si affiancano il Piano di Comunicazione Inclusiva, il Manuale di Linguaggio Inclusivo con linee guida per la comunicazione interna ed esterna, il programma di formazione dedicato a tutte le persone Essity e il Comitato interno per la Comunicazione Inclusiva, incaricato di monitorare e accompagnare le attività di comunicazione nel tempo.
Il risultato ottenuto nell’audit 2026 conferma l’efficacia delle azioni intraprese e rappresenta per Essity Italia una nuova tappa nel proprio impegno per promuovere pari opportunità, valorizzare il talento e contribuire a un ambiente di lavoro sempre più equo, rispettoso e capace di generare valore per tutte le persone.
Per ulteriori informazioni su Essity visitare il sito ufficiale: www.essity.it
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